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금천누리종합사회복지관에서는 아래와 같이 사회복지사로 근무할

인재를 공개모집 하고자 하오니, 관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다.

 

2025210

 

금천누리종합사회복지관장

 

1. 모집분야 및 지원자격

 

모집분야

경력직 사회복지사(부장) 1(15년 이상, 정규직)

공고기간

2025210() ~ 217() 18:00까지 [7일간]

담당업무

종합사회복지관 운영실무 총괄

응시자격

사회복지사 1

* 2차 면접전형일 기준 사회복지사 1

연령, 학력, 성별 제한 없음.

경력 만 15년 이상으로 종합사회복지관 10년 이상 근무경험 및 과장급 이상 직급 경력 7년 이상인 자(경력기준 채용공고일자 기준)

(공통)필수 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해 당되지 않는 자(사회복지사업법 제35조의 2)

성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없으며, 해당자에 한해 입사 전에 성범죄 및 아동학대범죄 전력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.

 

2. 제출서류

. 서류접수 시 필수

응시지원서 및 개인정보수집 이용동의서(첨부파일 응시지원서 하단)

자기소개서(첨부파일)

. 면접 시 필수

자격증 사본 및 경력증명서 등 각 1(면접 전 유선으로 필요서류 안내 예정)

3. 채용방법

. 1: 서류전형

- 직무수행에 관한 응시자의 자격·경력 등을 토대로 서면심사

- 모집인원의 3배수 이내로 서류전형 합격자 선정

서류전형 기준은 직무 연관성 및 전문성, 경력 및 업무실적, 직무관련 자격증, 지원동기의 진정성, 기타 업무 능력을 나타낼 수 있는 자료 등을 기준으로 심사

. 2: 면접 (1차 서류전형 합격자에 한함)

- 면접위원 대면 평가 진행

- 본역량 및 응용능력, 직무경험, 업무능력, 인성 등을 평가하는 구술면접 진행

- 면접위원 평균점수가 가장 높은 자를 우선 채용대상자로 선정

- 최종합격자의 임용포기 등의 결원으로 충원 필요시 차순위(예비 후보자) 임용 예정

 

4. 채용일정

구 분

기 간

비 고

1차 서류접수

2025. 2. 10.()~ 2025. 2. 17()

(7일간 공고)

마감일 18:00까지 도착분까지 도착분에 유효함.

서류전형 합격자 발표

2025. 2. 18.() 16:00 이후

합격자 홈페이지 및 개별공지

2차 면접

2025. 2. 19()

(기관 사정에 따라 일정은 변경될 수 있음)

서류심사 합격자에 한함

(시간은 개별 통보 예정)

3차 적격여부 확인

2025. 2. 20()

면접합격자에 한함

(성범죄 전력조회)

최종합격자 발표

2025. 2. 20()

최종합격자 홈페이지 공지 및 개별공지

근무개시일

2025. 3. 1.()

 

 

5. 제출방법

. 온라인(이메일)접수 : lyjsky2006@hanmail.net

반드시 첨부된 기관양식을 하나의 한글파일(응시지원서, 자기소개서, 개인정보 활용동의서)로 작성하여 이메일 전송

파일명 예시 : 지원서 제출 - 정규직/홍길동

. 지원서 양식은 홈페이지(www.gcnuri.or.kr)에 게재된 공고문 첨부파일 을 다운받으시기 바랍니다.

 

6. 근무조건

. 근무기간 : 2025. 3. 1. ~ 퇴사시까지

. 보수지급기준 : 서울시 사회복지시설 종사자 보수지급 기준

. 근무시간 : 5(~), 8시간 근무

업무상 토요근무 발생시 근무 요일은 협의 진행

 

7. 문의 및 안내

- 담 당 : 금천누리종합사회복지관 팀장 이윤정

Tel : 02)868-6856 (직통번호 : 070-4365-8118)

 

 

 
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    정의의사도 2025.02.23 19:53
    이번 부장 채용이 법인산하기관(구로종합사회복지관,금천누리종합사회복지관) 부장들간의 맞트레이드 채용 과정인게 너무 티가 나네요,,,,법인 산하기관이면 법인차원에서의 순환보직을 하면 될 것을 이렇게 까지 채용과정을 거쳐 본인들만의 리그로 진행하는 것에 대해서 너무 안타깝네요,,,,특히 이번 채용과정에 있어 열심히 준비하고, 기대를 했던 애꿎은 들러리 섰던 사회복지사들이 너무 불쌍하면서 씁쓸하네요,,,,,아무래도 구로구에서는 반드시 공개채용으로 하는 법이 있었나 보죠? ㅎㅎ 불필요한 행정낭비와 시간낭비 이미 내정되어 있는 공평하지 못한 인사과정 등등.......그렇게 하라고 하는 법인이나 그걸 알면서 어쩔 수 없이 따르는 기관이나,,,,참 과관이네요,,,,이번 부장채용 인사와 관련해서 관할 지자체인 구로구청은 알고 있는지 모르겠네요,,,,이후 구로구청에 문의를 좀 해볼려고 합니다....참고로 글 내리지 마세요,,,^^ 그리고 답변 기다리겠습니다.

    위에 이번 부장 채용이 법인산하기관(구로종합사회복지관,금천누리종합사회복지관) 부장들간의 맞트레이드 채용 과정인게 너무 티가 난다고 올린 사람입니다. 결국 채용결과는 법인산하기관(구로종합사회복지관,금천누리종합사회복지관) 부장들간의 맞트레이드인 것으로 나타났네요,,,,예상했던 결과입니다...ㅎㅎ

    구로종합과 금천누리에 기대감을 가지고 채용서류를 넣었던 많은 사회복지사들이 결국 들러리였다라는 것....ㅎㅎ 근데 금천누리는 왜 긴급채용과정을 한번 더 거쳤을까요? 이해가 되지 않는 행동입니다...뭐 캥기는게 있어서 다시한번 공고 과정의 쇼과 필요했던것일까요? ㅎㅎ

    위에서 답변했던 기관의 입장이 매우 공개적이고 엄중한 심사를 거쳤다고 하는데 과연 그것이 맞는 내용일까요? 솔직한 성찰의 시간을 한번 가지시기 바랍니다. 정말양심에 떳떳한지..... 순환보직제도가 없어진 부분에서 왜 굳이 그렇게 까지 쓸떼없는 채용과정을 거쳐서 불필요한 행정낭비를 하시는 건지 이렇게 채용과정을 거치면 연차도 없어지고 당사자 개인으로 봤을때에도 매우 손해일텐데 말이죠....이 글을 법인이나 금천누리에 올릴려고 했었는데 심지어 지역주민들이 글을 올릴 수 있는 창구가 전무하더군요,,,,ㅎㅎ

    제가 이런 글을 올리는 목적은 이런 법인의 쓸떼없는 내 식구 감싸기, 그들만의 리그 등의 제도가 없어져야하고, 아무것도 모르는 열심히 일하는 사회복지사들은 공개채용이라고 하지만 아직까지 이런 편법을 통한 과정들이 작은 기대감을 가지고 자기발전과 승진 등의 기회가 허무하게 없어지는 제도의 개선을 요구하는 봐 입니다.

    정말 깨어 있는 운영법인이였다면, 차라리 부장급이 아닌 과장급에서 승진을 시키던가 승진 시킬 사람이 없었으면 공개채용을 하지 말고 직원을 키워서 부장으로 승진시키던가 하면 될 것을,,.....왜 굳이 두개의 기관이 이런 쇼를 왜 하는건지,,,,,,참........제발 그놈의 내정자, 예정자 이런거 개선해야 하지 않을까요?

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